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東莞保安公司如何高效地管理保安押運隊伍?


(一)制度性的約束
押運隊伍素質的高低直接影響著企業的形象,關乎企業的生存與發展,為了提高隊伍素質,提升企業競爭力,東莞保安公司全力把控“入職關”“培訓關”,在源頭上保障隊員素質的同時,不斷加強管理工作,用制度規范隊員的行為,讓隊員知道什么該做,什么不該做,把“從嚴管理”作為強化隊伍管理的切入點和著力點,認真貫徹落實“從嚴、求高、抓實”的隊伍管理方針,工作效率、服務質量和隊伍管理均有了明顯提升。

堅持嚴把人員入口關,強化教育培訓機制,公司統一對新入職的員工進行為期20天的崗前培訓,培訓內容包括入職教育、安保知識、人事制度、法制教育、隊列動作、擒敵拳、格斗術、警棍術培訓等,確保每名押運員都具備較高的從業素質和職業操守。

東莞保安公司

堅持用制度管人,實行軍事化管理,實行軍事化管理,其目的就是為了提高全體員工的執行力和戰斗力,進而提高企業的管理水平,增強在市場中的核心競爭力。使員工自覺遵章守紀、愛崗敬業,杜絕違規操作的現象發生,能夠有效解決團隊意識不強、工作互相推諉等問題,培養雷厲風行的好作風以及克難攻堅的精神。
堅持理論實際結合,提升隊伍實戰能力,從業人員的文化水平、專業素質和職業道德水平不但影響著行業的社會形象,更決定著企業的興衰和整個行業的發展。發展押運服務業的職業化,包括職業化的押運服務理念,職業化的押運隊伍,職業化的管理人員,職業化的培訓體系,在職業意識、技能、道德和素養方面具有規范的、自律的職業操守和監督制約機制等。
(二)人性化的管理
想要帶好押運隊伍,制度性的約束必不可少,人性化的理念更應該滲透其中,東莞保安公司在管理出效益、安全出效益、服務出效益的基礎上,采取積極有效的方式激發員工的工作熱情,用情感的力量,構建和諧的勞動關系,從而提升隊伍的凝聚力和戰斗力。
搭建溝通交流平臺,樹立員工主人翁意識,押運企業是押運人共同工作的平臺,需要企業時刻體現以人為本的理念,讓員工以主人翁的心態投身到工作中。
保安押運隊伍的管理工作是一項長期的、系統的工程,需要持之以恒,常抓不懈,貫穿于企業管理的方方面面。展望未來,隨著保安服務行業市場的逐步開放,機遇與挑戰并存,只有適應市場需要和發展形勢,勇往直前、才能在市場競爭的浪潮中立于不敗之地。
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